المادتان 80 و81 من نظام العمل وجهان لمسألة واحدة: متى ينتهي العقد فورًا بسبب خطأ جسيم من أحد الطرفين؟ المادة 80 تعطي صاحب العمل حق الفسخ دون مكافأة أو إشعار أو تعويض في حالات محددة، والمادة 81 تعطي العامل حق ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه كاملة في حالات محددة أيضًا.
المادة 80: حالات فسخ صاحب العمل للعقد
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح للعامل الفرصة لإبداء أسباب معارضته للفسخ:
- الاعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد الرؤساء أو المرؤوسين أثناء العمل أو بسببه.
- عدم أداء الالتزامات الجوهرية، أو عدم طاعة الأوامر المشروعة، أو عدم مراعاة تعليمات السلامة المعلنة عمدًا رغم الإنذار الكتابي.
- ثبوت السلوك السيئ أو ارتكاب عمل مخل بالشرف أو الأمانة.
- أي فعل أو تقصير متعمد بقصد إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط إبلاغ الجهات المختصة خلال 24 ساعة من العلم به.
- ثبوت لجوء العامل إلى التزوير للحصول على العمل.
- إذا كان العامل معينًا تحت الاختبار.
- الغياب دون سبب مشروع أكثر من 30 يومًا خلال السنة العقدية، أو أكثر من 15 يومًا متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي بعد غياب 20 يومًا في الحالة الأولى، و10 أيام متتالية في الثانية.
- استغلال المركز الوظيفي بطريقة غير مشروعة لتحقيق مكاسب شخصية.
- إفشاء الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل.
لاحظ الشروط: كثير من هذه الحالات تتطلب إثباتًا أو إنذارًا كتابيًا مسبقًا، وكلها تتطلب إتاحة الفرصة للعامل لإبداء أسباب اعتراضه. فالفصل دون هذه الإجراءات قد يجعله إنهاءً لسبب غير مشروع، ويستحق العامل حينها التعويض وفق المادة 77.
المادة 81: حالات ترك العامل للعمل مع حفظ حقوقه
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار، مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، في أي من الحالات الآتية:
- إذا لم يفِ صاحب العمل بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية تجاه العامل، مثل عدم دفع الأجر.
- إذا ثبت الغش وقت التعاقد في شروط العمل وظروفه.
- إذا كُلف دون رضاه بعمل يختلف جوهريًا عن العمل المتفق عليه.
- إذا وقع اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب، نحو العامل أو أحد أفراد أسرته، من صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول.
- إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بالقسوة أو الجور أو الإهانة.
- إذا وُجد في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، وعلم به صاحب العمل ولم يتخذ إجراءات إزالته.
- إذا دفع صاحب العمل العامل بتصرفاته، خاصة بالمعاملة الجائرة أو مخالفة شروط العقد، إلى أن يبدو في الظاهر هو من أنهى العقد.
في هذه الحالات تُعامل حقوق العامل كأنه لم يستقل: مكافأة نهاية الخدمة كاملة، وما قد يستحقه من تعويض. التفاصيل في دليل مكافأة نهاية الخدمة.
قبل أن تستخدم المادة 81
- وثّق كل شيء: كشوف الحساب التي تثبت تأخر الأجر، والمراسلات، والشهود، والتقارير.
- اطلب التصحيح كتابة أولًا إن أمكن، فهذا يقوي موقفك.
- لا تنقطع عن العمل قبل التأكد من أن حالتك تنطبق عليها المادة، لأن الانقطاع دون سبب ثابت قد يُفسر غيابًا وفق المادة 80.
- ابدأ بالتسوية الودية لتثبيت حقك. الخطوات في دليل الشكوى العمالية.
الأسئلة الشائعة
هل يجوز فصلي بسبب الغياب؟
نعم إذا تجاوز الغياب دون سبب مشروع 30 يومًا في السنة العقدية أو 15 يومًا متتالية، بشرط سبق الإنذار الكتابي بعد 20 يومًا أو 10 أيام متتالية حسب الحالة.
هل يحق لي ترك العمل إذا تأخر راتبي؟
عدم الوفاء بالالتزامات الجوهرية، ومنها الأجر، من حالات المادة 81. لكن وثّق التأخر واطلب الحل رسميًا قبل ترك العمل.
هل يحق لصاحب العمل الفصل دون سماعي؟
لا. تشترط المادة 80 أن يتيح لك صاحب العمل الفرصة لإبداء أسباب معارضتك للفسخ.
ماذا أستحق إذا تركت العمل وفق المادة 81؟
تحتفظ بحقوقك النظامية كلها، ومنها مكافأة نهاية الخدمة كاملة دون نسب الاستقالة.
المرجع: نظام العمل السعودي على موقع هيئة الخبراء بمجلس الوزراء شاملًا التعديلات السارية منذ 19 فبراير 2025. هذا المقال للتوعية العامة ولا يغني عن استشارة مختص في الحالات الخاصة.
