حاسبة رصيد الإجازة السنوية
اعرف رصيد إجازتك المستحق وقيمته النقدية بدقة، بناءً على تاريخ التحاقك بالعمل.
بيانات الحساب
النتيجة التقديرية
الأساس النظامي لهذه الحاسبة
وفق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تنص المادة 109 على استحقاق الموظف إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا، ترتفع إلى 30 يومًا بعد إكمال 5 سنوات خدمة متصلة لدى نفس صاحب العمل، على أن تُصرف مدفوعة الأجر ومقدمًا.
الأسئلة الشائعة
متى يستحق الموظف 30 يوم إجازة بدلًا من 21؟
يستحق الموظف 30 يومًا سنويًا بعد إكمال 5 سنوات خدمة متصلة لدى نفس صاحب العمل، وفق المادة 109 من نظام العمل. قبل ذلك يكون الحد الأدنى 21 يومًا.
هل يمكن ترحيل رصيد الإجازة غير المستخدم للسنة التالية؟
نعم، يجوز ذلك باتفاق الطرفين، ويُحتسب الرصيد المتراكم عند انتهاء الخدمة ضمن المستحقات النهائية إن لم يُستخدم.
كيف تُحسب القيمة النقدية لرصيد الإجازة؟
تُحسب عادة على أساس الأجر اليومي (الراتب الشهري ÷ 30) مضروبًا في عدد أيام الرصيد المتبقية، وهي الطريقة المعتمدة في هذه الحاسبة.
هل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر مقدمًا؟
نعم، ينص النظام على استحقاق الموظف لأجر إجازته السنوية مقدمًا قبل بدايتها، لضمان استقراره المالي أثناء الإجازة.
ماذا لو بدأت العمل في منتصف السنة؟
تُحتسب الإجازة بشكل تناسبي بدءًا من تاريخ التحاقك الفعلي بالعمل، وهذا بالضبط ما تفعله هذه الحاسبة تلقائيًا بالاعتماد على تاريخ بداية عملك.
