حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
أدخل بياناتك واحصل على تقدير فوري لمستحقاتك، سواء عند انتهاء العقد أو الاستقالة.
بيانات الحساب
النتيجة التقديرية
الأساس النظامي لهذه الحاسبة
وفق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تنص المادة 84 على أن مكافأة نهاية الخدمة تُحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية. وعند الاستقالة، تحدد المادة 85 نسبًا مخفضة: لا شيء لأقل من سنتين، الثلث من 2 إلى 5 سنوات، الثلثان من 5 إلى 10 سنوات، والمكافأة كاملة بعد 10 سنوات فأكثر.
الأسئلة الشائعة
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط أم شاملة البدلات؟
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس "الأجر الأخير" الذي يشمل عادة الراتب الأساسي وبدل السكن إن كان جزءًا ثابتًا من العقد. راجع عقد عملك لتحديد المكوّنات الداخلة في احتساب أجرك بدقة.
ماذا لو فُصلت من العمل لأسباب تأديبية؟
الفصل بسبب تأديبي وفق المادة 80 من نظام العمل قد يُسقط استحقاق المكافأة كاملة في حالات محددة وخطيرة، وهذه الحاسبة لا تغطي هذا السيناريو الاستثنائي.
هل تشمل الحاسبة نهاية عقود العمل محددة المدة؟
نعم، طريقة احتساب المكافأة نفسها تنطبق على العقود محددة وغير محددة المدة على حد سواء عند انتهاء الخدمة بشكل طبيعي.
هل يمكن لصاحب العمل الاتفاق على مكافأة أعلى من الحد الأدنى النظامي؟
نعم، النظام يحدد الحد الأدنى فقط، ويجوز الاتفاق التعاقدي على مكافأة أكبر، لكن لا يجوز الاتفاق على أقل من الحد الأدنى النظامي.
هل احتساب السنوات هنا دقيق بالأيام؟
نعم، الحاسبة تحسب الفرق الفعلي بالأيام بين تاريخي البداية والنهاية وتحوّله لسنوات كسرية، بدلًا من التقريب لأقرب سنة كاملة فقط.
