شروط نشر الوظائف لأصحاب العمل

تُقبل الإعلانات من الجهات التالية فقط، بشرط أن تكون الوظيفة داخل المملكة العربية السعودية أو لصالح جهة سعودية:

• المنشآت الخاصة المسجلة نظاميًا بسجل تجاري ساري المفعول، أيًّا كان حجمها.
• الجهات الحكومية والهيئات والجامعات والشركات المملوكة للدولة.
• الجمعيات والمؤسسات الأهلية المسجلة في المركز الوطني لتنمية القطاع غير الربحي.
• شركات التوظيف والاستقدام المرخصة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مع ذكر الجهة المستفيدة من التوظيف أو قطاعها.

لا نقبل الإعلانات من الأفراد بصفتهم الشخصية، ولا من جهات لا يمكن التحقق من وجودها النظامي.

قبل نشر أول إعلان لأي جهة، نطلب الوثائق التالية للتحقق من هويتها. يكفي إرسالها مرة واحدة، ونطلب تحديثها عند انتهاء صلاحيتها أو تغيّر بيانات الجهة.

سرية الوثائق: تُستخدم الوثائق للتحقق فقط، ولا تُنشر على المنصة ولا تُشارك مع أي طرف، وتُعامل وفق سياسة الخصوصية ونظام حماية البيانات الشخصية. ولا نطلب أبدًا كلمات مرور حسابات الجهة في أي منصة حكومية.

• المسمى الوظيفي واضحًا كما هو في هيكل الجهة، وعدد الشواغر إن وُجد أكثر من شاغر.
• المدينة أو المنطقة ومقر العمل الفعلي، وإن كان العمل عن بُعد أو مختلطًا فيُذكر ذلك.
• نوع العقد ونظام الدوام: دوام كامل أو جزئي، عقد محدد أو غير محدد المدة، أو تدريب.
• المؤهل والتخصص والخبرة المطلوبة، وأي رخص أو شهادات مهنية لازمة.
• المهام الرئيسية في نقاط مختصرة.
• طريقة التقديم الرسمية: رابط بوابة التوظيف لدى الجهة، أو منصة جدارات، أو بريد إلكتروني رسمي.
• تاريخ بدء التقديم وآخر موعد إن وُجدا.
• الراتب والمزايا (اختياري، ونوصي به): الإعلانات التي تذكر نطاق الراتب تحصل عادةً على متقدمين أنسب وأكثر جدية.

• أن تكون الوظيفة حقيقية وشاغرة فعلًا وقت النشر.
• أن تتوافق شروط العمل مع نظام العمل السعودي ولوائحه، ومنها قرارات التوطين للمهن المقصورة على السعوديين.
• ألا يتضمن الإعلان تمييزًا بسبب الجنس أو العمر أو الأصل أو الإعاقة أو غيرها، إلا ما تقتضيه طبيعة العمل أو تفرضه الأنظمة صراحةً.
• أن تكون المعلومات دقيقة وغير مبالغ فيها، وأن يطابق المسمى والمهام والراتب ما سيُعرض فعلًا على المرشح.
• أن تكون لغة الإعلان مهنية وواضحة، بالعربية أو بالعربية والإنجليزية.

• أي إعلان يطلب من المتقدم رسومًا أو مبلغًا مقابل التقديم أو التدريب أو التأشيرة أو الإقامة أو الحصول على الوظيفة.
• الوظائف الوهمية، أو الإعلانات التي هدفها جمع البيانات الشخصية أو السير الذاتية لأغراض أخرى.
• التسويق الشبكي أو الهرمي، والوظائف القائمة على العمولة فقط دون الإفصاح عن ذلك بوضوح.
• طلب بيانات حساسة في الإعلان نفسه، مثل صورة الهوية أو رقم الحساب البنكي أو رمز التحقق (OTP).
• الإعلانات التي يكون مصدرها الوحيد نموذجًا عامًا أو رابطًا مختصرًا مجهول الجهة، دون قناة رسمية يمكن التحقق منها.
• الإعلانات المنسوخة من مواقع أخرى دون إذن الجهة الأصلية، أو المنسوبة إلى جهة دون تفويض منها.
• أي وظيفة مخالفة للأنظمة المعمول بها في المملكة، أو لا تتفق مع الآداب العامة.

1. أرسل الطلب عبر واتساب أو نموذج التواصل، مع الوثائق وبيانات الوظيفة.
2. التحقق من الجهة: نطابق السجل التجاري وبيانات التواصل مع المصادر الرسمية، وقد نتواصل هاتفيًا أو عبر البريد الرسمي للتأكيد.
3. المراجعة التحريرية: نتأكد من اكتمال البيانات ومطابقتها لهذه الشروط، وقد نحسّن الصياغة والتنسيق دون تغيير الجوهر، ونصنّف الوظيفة حسب المدينة والقطاع.
4. النشر: تُنشر الوظيفة على المنصة مع صفحة خاصة بالجهة، وقد نشاركها في قنوات وظيفتك على وسائل التواصل، ونرسل لك رابطها.

تتم المراجعة عادةً خلال يوم عمل واحد من اكتمال الوثائق. والإعلانات اللاحقة من جهة سبق التحقق منها تُنشر أسرع.

• تبقى الوظيفة منشورة حتى آخر موعد للتقديم المحدد فيها، ثم تظهر للزوار بأن التقديم انتهى وتُحفظ في الأرشيف.
• يمكنك طلب تعديل الإعلان أو تمديده أو إغلاقه مبكرًا في أي وقت بالتواصل معنا من بيانات التواصل الرسمية نفسها.
• إذا شُغلت الوظيفة قبل موعدها، نرجو إبلاغنا لإغلاقها احترامًا لوقت المتقدمين.

يتقدم المرشحون مباشرة عبر قناة التقديم الخاصة بك، ولا تجمع المنصة سيرهم الذاتية نيابةً عنك. وتلتزم الجهة باستخدام بيانات المتقدمين لأغراض التوظيف فقط، وحفظها وحمايتها وعدم مشاركتها مع أطراف أخرى، وفق نظام حماية البيانات الشخصية في المملكة.

• للمنصة الحق في رفض أي إعلان أو طلب وثائق إضافية إذا لم يكتمل التحقق، دون التزام بذكر الأسباب.
• نزيل فورًا أي إعلان يتبين لاحقًا أنه مخالف، ونوقف قبول إعلانات الجهة المخالفة.
• النشر على المنصة لا يعني ضمان عدد معين من المتقدمين أو تزكية الجهة، والجهة مسؤولة عن صحة إعلانها وإجراءات التوظيف لديها، وفق شروط الاستخدام.

إذا لاحظت إعلانًا على المنصة يطلب رسومًا أو بيانات حساسة أو يبدو وهميًا، فأبلغنا فورًا عبر صفحة التواصل مع رابط الإعلان، وسنراجعه في أسرع وقت. وتذكّر: لا تدفع أي مبلغ للحصول على وظيفة، ولا تشارك رمز التحقق مع أي جهة.

هل نشر الوظائف على منصة وظيفتك مجاني؟

نعم، نشر الوظائف مجاني بالكامل لأصحاب العمل بعد التحقق من الجهة واستيفاء شروط النشر.

ما الوثائق المطلوبة لنشر وظيفة؟

سجل تجاري ساري المفعول للمنشآت الخاصة (أو ما يعادله للجهات الحكومية وغير الربحية)، وبيانات تواصل رسمية للجهة، وخطاب تفويض إذا كان المرسل غير المالك أو المفوض بالتوقيع، وترخيص وزارة الموارد البشرية لشركات التوظيف والاستقدام.

كم يستغرق نشر الوظيفة؟

نراجع الطلب ونتحقق من الوثائق عادةً خلال يوم عمل واحد من اكتمالها، ثم تُنشر الوظيفة ونرسل لك رابطها.

هل تُنشر وثائق الشركة على الموقع؟

لا. تُستخدم الوثائق للتحقق فقط، ولا تُنشر ولا تُشارك مع أي طرف، وتُعامل وفق سياسة الخصوصية.

هل يمكن طلب رسوم من المتقدمين؟

لا. أي إعلان يطلب من المتقدم رسومًا للتقديم أو التدريب أو التأشيرة أو أي مقابل مالي يُرفض ويُحذف فورًا.