حاسبة فترة التجربة
اعرف تاريخ انتهاء فترة تجربتك بدقة، مع أو بدون تمديد متفق عليه.
بيانات الحساب
النتيجة
الأساس النظامي لهذه الحاسبة
وفق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تنص المادة 53 على ألا تزيد فترة التجربة على 90 يومًا، مع جواز تمديدها باتفاق مكتوب بين الطرفين على ألا تتجاوز 180 يومًا إجمالًا. يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.
الأسئلة الشائعة
هل يمكن تمديد فترة التجربة دون موافقة الموظف؟
لا، تمديد فترة التجربة إلى أكثر من 90 يومًا (حتى حد 180 يومًا) يتطلب اتفاقًا مكتوبًا صريحًا بين الموظف وصاحب العمل، ولا يجوز فرضه من طرف واحد.
هل يحق لصاحب العمل إنهاء العقد دون إشعار خلال فترة التجربة؟
نعم، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك، يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد خلال فترة التجربة دون التزام بمهلة إشعار أو تعويض، وفق المادة 53.
هل تحتسب فترة التجربة ضمن سنوات الخدمة لاحقًا؟
نعم، فترة التجربة تُعد جزءًا من مدة الخدمة الفعلية وتُحتسب ضمنها عند حساب مكافأة نهاية الخدمة أو أي استحقاقات أخرى مرتبطة بسنوات الخبرة.
هل يمكن الاتفاق على فترة تجربة أقل من 90 يومًا؟
نعم، 90 يومًا هي الحد الأقصى المسموح به دون تمديد، ويمكن للطرفين الاتفاق على فترة أقصر ضمن العقد.
