إذا عملت أكثر من ساعات العمل النظامية، فلك أجر إضافي حدده نظام العمل بمعادلة واضحة في المادة 107. وأضافت تعديلات 2025 خيارًا جديدًا: تعويض الساعات الإضافية بأيام إجازة مدفوعة بدل الأجر، بموافقة العامل.
المعادلة (المادة 107 المعدلة)
يدفع صاحب العمل عن الساعة الإضافية:
أجر الساعة + 50% من أجر الساعة الأساسي
وانتبه إلى أن الزيادة (50%) تُحسب على الأجر الأساسي، بينما «أجر الساعة» نفسه يُحسب في الممارسة على الأجر الذي يتقاضاه العامل. لذلك تختلف النتيجة إذا كان لديك بدلات كبيرة.
مثال حساب
موظف أجره الفعلي 8,000 ريال (أساسي 6,000 + بدلات 2,000)، ويعمل 8 ساعات يوميًا، والشهر 30 يومًا:
- عدد ساعات الشهر: 30 × 8 = 240 ساعة.
- أجر الساعة الفعلي: 8,000 ÷ 240 ≈ 33.33 ريال.
- أجر الساعة الأساسي: 6,000 ÷ 240 = 25 ريالًا، ونصفه 12.5 ريال.
- أجر الساعة الإضافية: 33.33 + 12.5 ≈ 45.83 ريال.
- عشر ساعات إضافية في الشهر ≈ 458 ريالًا.
طرق احتساب أجر الساعة قد تختلف حسب العقد ولائحة المنشأة. وللحساب السريع استخدم حاسبة العمل الإضافي.
متى تُعد الساعات إضافية؟
- ما يزيد على 8 ساعات يوميًا إذا اعتمدت المنشأة المعيار اليومي، أو 48 ساعة أسبوعيًا إذا اعتمدت المعيار الأسبوعي.
- في رمضان: ما يزيد على 6 ساعات يوميًا أو 36 ساعة أسبوعيًا للعاملين المسلمين.
- جميع ساعات العمل في أيام العطل والأعياد تُعد ساعات إضافية (المادة 107، الفقرة 3).
وتفاصيل ساعات العمل والراحة في دليل ساعات العمل في نظام العمل.
التعويض بإجازة بدل الأجر (جديد 2025)
أجازت المادة 107 المعدلة لصاحب العمل، بموافقة العامل، أن يحتسب له أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلًا من أجر الساعات الإضافية، على أن تبين اللائحة الأحكام المتصلة بذلك. والمهم هنا شرط الموافقة: لا يجوز فرض الإجازة بدل الأجر دون موافقتك.
كيف تحمي حقك؟
- اطلب أن يكون العمل الإضافي بتكليف مكتوب أو مسجل في نظام الحضور.
- احتفظ بسجل شخصي بالتواريخ والساعات.
- راجع كشف الراتب: هل ظهرت الساعات الإضافية بالمعادلة الصحيحة؟
- إذا اخترت الإجازة التعويضية، فوثّق الاتفاق وعدد الأيام كتابة.
الأسئلة الشائعة
كيف يُحسب العمل الإضافي في السعودية؟
أجر الساعة مضافًا إليه 50% من الأجر الأساسي للساعة، وفق المادة 107 من نظام العمل.
هل ساعات العمل يوم العيد إضافية؟
نعم، جميع ساعات العمل في أيام العطل والأعياد تُعد ساعات إضافية.
هل يجوز أن يعوضني صاحب العمل بإجازة بدل الأجر الإضافي؟
نعم بعد تعديلات 2025، بشرط موافقتك، وتكون الإجازة مدفوعة الأجر.
هل العمل الإضافي إجباري؟
ينظم النظام ولائحته حدود العمل الإضافي وشروطه. وإذا كُلفت بساعات إضافية متكررة، فراجع عقدك ولائحة تنظيم العمل في المنشأة.
المرجع: نظام العمل السعودي على موقع هيئة الخبراء بمجلس الوزراء شاملًا التعديلات السارية منذ 19 فبراير 2025. هذا المقال للتوعية العامة ولا يغني عن استشارة مختص في الحالات الخاصة.
