فترة الإشعار هي المدة التي يجب أن تفصل بين إبلاغ الطرف الآخر بإنهاء العقد وتاريخ الإنهاء الفعلي. وقد غيّرت تعديلات نظام العمل السارية منذ 19 فبراير 2025 هذه المدة، فلم تعد متساوية بين الطرفين في العقود ذات الأجر الشهري.
على أي عقد تنطبق فترة الإشعار؟
تنطبق المادة 75 على العقد غير محدد المدة. أما العقد محدد المدة فينتهي بانتهاء مدته، وإنهاؤه قبلها لسبب غير مشروع يرتب تعويضًا وفق المادة 77، والتفاصيل في دليل المادة 77.
المدة بعد التعديل (المادة 75)
| نوع الأجر | إذا أنهى العامل العقد | إذا أنهى صاحب العمل العقد |
|---|---|---|
| أجر يُدفع شهريًا | 30 يومًا على الأقل | 60 يومًا على الأقل |
| أجر لا يُدفع شهريًا | 30 يومًا على الأقل | 30 يومًا على الأقل |
ويشترط النص أن يكون الإنهاء بناءً على سبب مشروع، وأن يكون الإشعار كتابيًا. وقبل التعديل كانت المدة لا تقل عن 60 يومًا للطرفين في العقود ذات الأجر الشهري، فإذا كان في عقدك القديم نص على 60 يومًا لإشعار العامل، فراجع وضعه مع جهة عملك أو مختص.
ماذا لو لم يُلتزم بالإشعار؟ (المادة 76)
إذا لم يراعِ الطرف الذي أنهى العقد غير محدد المدة مهلة الإشعار، يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر مبلغًا مساويًا لأجر العامل عن مهلة الإشعار نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.
مثال: صاحب عمل أنهى عقد موظف أجره 10,000 ريال شهريًا دون إشعار. يلتزم بتعويض يعادل أجر 60 يومًا، أي 20,000 ريال، إضافة إلى بقية المستحقات كالمكافأة وبدل الإجازات.
حقوقك خلال مهلة الإشعار (المادة 78)
- إذا كان الإشعار من صاحب العمل، يحق للعامل أن يتغيب يومًا كاملًا في الأسبوع أو ثماني ساعات خلاله للبحث عن عمل آخر، مع استحقاق أجره عنها.
- يحدد العامل يوم الغياب أو ساعاته، بشرط إشعار صاحب العمل في اليوم السابق على الأقل.
- لصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل أثناء مهلة الإشعار، مع احتساب خدمته مستمرة حتى نهاية المهلة واستحقاقه أجرها.
الإشعار والاستقالة
أضافت التعديلات المادة 79 مكرر التي تنظم قبول الاستقالة: تعد مقبولة بمضي 30 يومًا دون رد، ويجوز لصاحب العمل تأجيل القبول حتى 60 يومًا بإيضاح مكتوب مسبب. التفاصيل في دليل الاستقالة في نظام العمل.
نصائح عملية
- اجعل الإشعار كتابيًا، بتاريخ واضح، واحتفظ بما يثبت تسليمه.
- احسب تاريخ آخر يوم عمل بدقة باستخدام حاسبة المدة بين تاريخين.
- راجع عقدك: يجوز أن ينص على مدة أطول، لكن لا تقل عن الحد النظامي.
- سلّم عملك بطريقة منظمة خلال المهلة، فهذا يحفظ حقوقك وسمعتك المهنية. وتجد خطوات التسليم في دليل الاستقالة المهنية.
الأسئلة الشائعة
كم فترة الإشعار في الاستقالة؟
في العقد غير محدد المدة: 30 يومًا على الأقل من العامل، سواء كان أجره شهريًا أو غير شهري.
كم فترة الإشعار إذا فصلني صاحب العمل؟
60 يومًا على الأقل إذا كان أجرك شهريًا، و30 يومًا إذا لم يكن شهريًا، مع اشتراط السبب المشروع.
هل تنطبق فترة الإشعار على العقد محدد المدة؟
المادة 75 خاصة بالعقد غير محدد المدة. والعقد محدد المدة ينتهي بانتهاء مدته، وإنهاؤه المبكر لسبب غير مشروع يحكمه التعويض في المادة 77.
هل يجوز لصاحب العمل إعفائي من العمل خلال الإشعار؟
نعم، مع احتساب خدمتك مستمرة حتى نهاية المهلة واستحقاقك أجرها كاملًا.
المرجع: نظام العمل السعودي على موقع هيئة الخبراء بمجلس الوزراء شاملًا التعديلات السارية منذ 19 فبراير 2025. هذا المقال للتوعية العامة ولا يغني عن استشارة مختص في الحالات الخاصة.
