الإجازة السنوية من أكثر الحقوق التي يسأل عنها الموظفون: كم يومًا؟ هل أستطيع ترحيلها؟ ماذا يحدث لرصيدي إذا استقلت؟ تنظمها المواد من 109 إلى 111 من نظام العمل، وهذه خلاصتها العملية.
مدة الإجازة السنوية (المادة 109)
- 21 يومًا على الأقل عن كل عام.
- تزيد إلى 30 يومًا على الأقل إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل نفسه.
- الإجازة بأجر يُدفع مقدمًا.
كلمة «على الأقل» تعني أن العقد أو لائحة تنظيم العمل في المنشأة يجوز أن يمنحك أكثر، لا أقل. وطريقة احتساب الأيام، كأيام عمل أو تقويمية، تتبع ما يحدده العقد ولائحة المنشأة في إطار النظام ولائحته التنفيذية، فراجع البند في عقدك.
من يحدد موعد الإجازة؟
لصاحب العمل أن يحدد مواعيد الإجازات وفق مقتضيات العمل، أو يمنحها بالتناوب، بشرط أن يشعرك بالموعد قبل 30 يومًا على الأقل. والمبدأ أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز التنازل عنها، ولا أخذ بدل نقدي عنها أثناء الخدمة.
تأجيل الإجازة (المادة 110)
- للعامل، بموافقة صاحب العمل، أن يؤجل إجازته أو أيامًا منها إلى السنة التالية.
- لصاحب العمل أن يؤجل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها مدة لا تزيد على 90 يومًا إذا اقتضت ظروف العمل.
- إذا احتاج استمرار التأجيل، فيلزم موافقة العامل كتابة، ولا يتجاوز التأجيل نهاية السنة التالية لسنة الاستحقاق.
رصيد الإجازة عند ترك العمل (المادة 111)
إذا ترك العامل العمل قبل استخدام إجازته، فله الحق في أجرة أيام الإجازة المستحقة عن المدة التي لم يحصل على إجازتها، وكذلك عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها. هذا الحق مستقل عن مكافأة نهاية الخدمة، ويستحق سواء استقال العامل أو أُنهي عقده.
مثال: موظف أجره الشهري 9,000 ريال، ورصيده غير المستخدم 15 يومًا. إذا اعتُمد الشهر 30 يومًا، فأجر اليوم 300 ريال، وبدل الرصيد 4,500 ريال. يمكنك حساب رصيدك عبر حاسبة رصيد الإجازة السنوية.
هل الإجازات الرسمية والمرضية من الإجازة السنوية؟
- إجازات الأعياد والمناسبات حق مستقل بأجر كامل وفق المادة 112 ولائحة النظام، ولا تُخصم من الإجازة السنوية.
- الإجازة المرضية مستقلة أيضًا. وللعامل أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية (المادة 82). التفاصيل في دليل الإجازة المرضية.
- الإجازات الخاصة مثل الزواج والوفاة والمولود مستقلة كذلك، وتجدها في دليل الإجازات الخاصة.
نصائح عملية
- اطلب إجازتك كتابة أو عبر نظام الموارد البشرية، واحتفظ بالموافقة.
- راجع رصيدك في كشف الراتب أو النظام كل ربع سنة.
- إذا رُفض طلبك أكثر من مرة، فاطلب تحديد موعد بديل كتابة، فالتأجيل له حدود نظامية.
- قبل الاستقالة، تأكد من الرصيد المستحق ليُصرف مع مستحقاتك النهائية.
الأسئلة الشائعة
كم يوم الإجازة السنوية في القطاع الخاص؟
21 يومًا على الأقل عن كل عام، وتزيد إلى 30 يومًا على الأقل بعد خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه.
هل يجوز أن أبيع إجازتي وأستمر في العمل؟
لا. لا يجوز أخذ بدل نقدي عن الإجازة أثناء الخدمة، وإنما يُعوض الرصيد غير المستخدم عند ترك العمل.
هل أستحق إجازة عن جزء من السنة؟
نعم، بنسبة ما قضيته من السنة في العمل، ويُصرف بدلها إذا تركت العمل قبل استخدامها.
كم يجب أن يشعرني صاحب العمل قبل موعد إجازتي؟
30 يومًا على الأقل وفق المادة 109.
المرجع: نظام العمل السعودي على موقع هيئة الخبراء بمجلس الوزراء شاملًا التعديلات السارية منذ 19 فبراير 2025. هذا المقال للتوعية العامة ولا يغني عن استشارة مختص في الحالات الخاصة.
