إذا مرضت وأنت تعمل في القطاع الخاص، فنظام العمل يمنحك إجازة مرضية مدفوعة جزئيًا، ويحميك من إنهاء العقد بسبب المرض قبل استنفاد هذه الإجازة. تنظم ذلك المادتان 117 و82، وهذه خلاصتهما مع أمثلة.
المدة والأجر (المادة 117)
| الشريحة | المدة | الأجر |
|---|---|---|
| الأولى | 30 يومًا | أجر كامل |
| الثانية | 60 يومًا تالية | ثلاثة أرباع الأجر (75%) |
| الثالثة | 30 يومًا تالية | دون أجر |
المجموع 120 يومًا خلال السنة الواحدة، سواء كانت الإجازات متصلة أو متقطعة. والمقصود بالسنة هنا السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية، لا السنة الميلادية ولا سنة العقد.
مثال عملي
موظف أجره الشهري 9,000 ريال، أي 300 ريال يوميًا على أساس 30 يومًا للشهر. أخذ خلال سنة من أول إجازة مرضية 45 يومًا:
- أول 30 يومًا: بأجر كامل = 9,000 ريال.
- 15 يومًا تالية: بثلاثة أرباع الأجر = 15 × 225 = 3,375 ريال.
لحساب حالتك استخدم حاسبة أجر الإجازة المرضية.
إثبات المرض
تنص المادة على أن الإجازة للعامل «الذي يثبت مرضه»، أي بتقرير طبي معتمد. وتُصدر الجهات الصحية الإجازات المرضية إلكترونيًا عبر المنصات الصحية الرسمية، فاحرص على أن تكون إجازتك صادرة من جهة معتمدة، وسلّمها لجهة عملك وفق الإجراء المتبع لديها.
الحماية من إنهاء العقد (المادة 82)
- لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض قبل استنفاد مدد الإجازة المرضية المنصوص عليها.
- للعامل الحق في أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية، وهذا مفيد إذا طالت فترة العلاج.
حالات خاصة
- المرض الناتج عن الحمل أو الوضع: للعاملة حماية إضافية من الفصل خلال مرضها الناشئ عن الحمل أو الوضع، بشرط إثباته بشهادة طبية معتمدة وألا يتجاوز غيابها 180 يومًا في السنة (المادة 155). التفاصيل في دليل إجازة الوضع.
- فترة التجربة: تحدد اللائحة الإجازات التي لا تدخل في حساب مدة التجربة. وكان النص السابق للمادة 53 يستثني الإجازة المرضية صراحة، فراجع عقدك ولائحة النظام في حالتك.
- إصابات العمل: تختلف عن المرض العادي، ولها تعويضات وأحكام خاصة في نظام التأمينات الاجتماعية (فرع الأخطار المهنية).
الأسئلة الشائعة
كم عدد أيام الإجازة المرضية في القطاع الخاص؟
حتى 120 يومًا في السنة: 30 بأجر كامل، و60 بثلاثة أرباع الأجر، و30 دون أجر.
متى تبدأ السنة التي تُحسب فيها الإجازة المرضية؟
من تاريخ أول إجازة مرضية، لا من بداية السنة الميلادية.
هل يجوز فصلي أثناء الإجازة المرضية؟
لا يجوز إنهاء الخدمة بسبب المرض قبل استنفاد مدد الإجازة المرضية المقررة نظامًا.
هل تُخصم الإجازة المرضية من إجازتي السنوية؟
لا، فهما إجازتان مستقلتان، ولك أن تطلب وصل السنوية بالمرضية. وأحكام السنوية في دليل الإجازة السنوية.
المرجع: نظام العمل السعودي على موقع هيئة الخبراء بمجلس الوزراء شاملًا التعديلات السارية منذ 19 فبراير 2025. هذا المقال للتوعية العامة ولا يغني عن استشارة مختص في الحالات الخاصة.
