عدّلت المادة 151 من نظام العمل ضمن التعديلات السارية منذ 19 فبراير 2025، فأصبحت إجازة الوضع للمرأة العاملة في القطاع الخاص 12 أسبوعًا بأجر كامل بدل عشرة أسابيع. في هذا الدليل كيف توزع الإجازة، وما الحقوق المرتبطة بها قبل الولادة وبعدها.
مدة الإجازة وتوزيعها (المادة 151 المعدلة)
- إجازة وضع بأجر كامل لمدة 12 أسبوعًا.
- الأسابيع الستة التالية للوضع إلزامية.
- الأسابيع الستة المتبقية توزعها العاملة كما تشاء، ابتداءً من أربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع كحد أقصى.
- يُحدد التاريخ المرجح للوضع بشهادة طبية مصدقة من جهة صحية.
- إذا قلّ المتبقي من الإجازة عن ستة أسابيع بسبب تأخر الولادة عن تاريخها المرجح، تُحتسب المدة المكملة إجازة دون أجر.
- للعاملة في جميع الأحوال تمديد الإجازة شهرًا دون أجر.
مثال على التوزيع
موظفة أخذت أسبوعين قبل التاريخ المرجح، ثم ولدت في موعدها: تبقى لها عشرة أسابيع، منها الستة الإلزامية بعد الولادة، ثم أربعة أسابيع أخرى. وإذا لم تأخذ شيئًا قبل الولادة، فالأسابيع الاثنا عشر كلها بعدها.
طفل مريض أو من ذوي الإعاقة
إذا أنجبت العاملة طفلًا مريضًا أو من ذوي الإعاقة تتطلب حالته مرافقًا مستمرًا، فلها إجازة شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء إجازة الوضع، ولها تمديدها شهرًا دون أجر.
ساعة الرضاعة (المادة 154)
عند العودة إلى العمل بعد إجازة الوضع، يحق للعاملة أن تأخذ لإرضاع مولودها فترة أو فترات استراحة لا تزيد في مجموعها على ساعة في اليوم، وذلك إضافة إلى فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال. وتُحسب هذه الفترة من ساعات العمل الفعلية، ولا يُخصم بسببها من الأجر.
الحماية من الفصل (المادة 155)
لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء حملها أو تمتعها بإجازة الوضع، ويشمل ذلك مدة مرضها الناشئ عن أي منهما، بشرط إثبات المرض بشهادة طبية معتمدة، وألا تتجاوز مدة غيابها 180 يومًا في السنة متصلة أو متفرقة.
الرعاية الطبية (المادة 153)
على صاحب العمل توفير الرعاية الطبية للمرأة العاملة أثناء الحمل والولادة.
المكافأة كاملة إذا قررت الاستقالة (المادة 87)
إذا أنهت العاملة العقد خلال ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها، استحقت مكافأة نهاية الخدمة كاملة، لا بنسب الاستقالة المعتادة. التفاصيل في دليل مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة.
تنبيه مهم (المادة 157)
يسقط حق العاملة فيما تستحقه وفق باب تشغيل النساء إذا عملت لدى صاحب عمل آخر أثناء إجازتها المصرح بها، ولصاحب العمل الأصلي في هذه الحالة حرمانها من أجر الإجازة أو استرداده.
إجازة الأب
للعامل إجازة ثلاثة أيام بأجر كامل عند ولادة مولود له، يأخذها خلال سبعة أيام من تاريخ الولادة (المادة 113 المعدلة). وبقية الإجازات الخاصة في دليل الإجازات الخاصة.
ولحقوق المرأة العاملة الأخرى في النظام، اقرأ دليل حقوق المرأة العاملة.
الأسئلة الشائعة
كم مدة إجازة الوضع في القطاع الخاص؟
12 أسبوعًا بأجر كامل منذ تعديلات 2025، منها ستة أسابيع إلزامية بعد الولادة.
متى أبدأ إجازة الوضع؟
يجوز أن تبدأ قبل التاريخ المرجح للوضع بأربعة أسابيع كحد أقصى، والأسابيع الستة بعد الولادة إلزامية في جميع الأحوال.
هل يمكن تمديد إجازة الوضع؟
نعم، شهرًا دون أجر. وإذا كان المولود مريضًا أو من ذوي الإعاقة ويحتاج مرافقًا مستمرًا، فلها شهر إضافي بأجر كامل ثم شهر دون أجر.
هل يجوز فصلي أثناء الحمل؟
لا يجوز فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء الحمل أو إجازة الوضع، ولا أثناء مرضها الناشئ عنهما وفق شروط المادة 155.
المرجع: نظام العمل السعودي على موقع هيئة الخبراء بمجلس الوزراء شاملًا التعديلات السارية منذ 19 فبراير 2025. هذا المقال للتوعية العامة ولا يغني عن استشارة مختص في الحالات الخاصة.
