قبل أن تقدم استقالتك، احسب ما ستحصل عليه فعلًا. فالمستقيل لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة في كل الحالات، بل بنسبة تعتمد على مدة خدمته وفق المادة 85 من نظام العمل. وفي بعض الحالات يستحق المكافأة كاملة رغم أنه هو من أنهى العقد.
النسب حسب مدة الخدمة
| مدة الخدمة المتصلة | نسبة المكافأة عند الاستقالة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا يستحق مكافأة |
| من سنتين إلى خمس سنوات | ثلث المكافأة |
| أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر | ثلثا المكافأة |
| عشر سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
«المكافأة» هنا هي المكافأة الكاملة المحسوبة بالمادة 84: نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى، وشهر عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الأخير. طريقة الحساب الكاملة في دليل مكافأة نهاية الخدمة.
أمثلة رقمية
| الحالة | المكافأة الكاملة | نسبة الاستقالة | المستحق |
|---|---|---|---|
| سنة ونصف، الأجر 9,000 | 6,750 | لا شيء | 0 ريال |
| 4 سنوات، الأجر 9,000 | 18,000 | الثلث | 6,000 ريال |
| 7 سنوات، الأجر 10,000 | 45,000 | الثلثان | 30,000 ريال |
| 12 سنة، الأجر 15,000 | 142,500 | كاملة | 142,500 ريال |
جرّب مدتك وأجرك في حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، ثم طبّق نسبة الاستقالة المناسبة.
متى يستحق المستقيل المكافأة كاملة؟
- القوة القاهرة: إذا ترك العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته (المادة 87).
- العاملة بعد الزواج أو الولادة: إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من عقد زواجها، أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها (المادة 87).
- حالات المادة 81: إذا ترك العامل العمل دون إشعار بسبب إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية، أو الغش وقت التعاقد، أو تكليفه بعمل مختلف جوهريًا دون رضاه، أو الاعتداء أو الإهانة، أو وجود خطر جسيم لم يُزل، أو دفعه بتصرفات جائرة إلى إنهاء العقد في الظاهر. في هذه الحالات يحتفظ بحقوقه النظامية كلها.
اعرف قبل أن تستقيل
- احسب مدة خدمتك المتصلة بدقة: الفرق بين 4 سنوات و11 شهرًا و5 سنوات وشهر يغير النسبة من الثلث إلى الثلثين. استخدم حاسبة المدة بين تاريخين.
- اعرف نوع عقدك: في العقد غير محدد المدة تلتزم بمهلة إشعار 30 يومًا على الأقل. وتفاصيل قبول الاستقالة في نظام العمل الجديد في دليل الاستقالة في نظام العمل.
- لا تنسَ بدل الإجازات: رصيد الإجازة السنوية غير المستخدم يُصرف لك بأجر بغض النظر عن نسبة المكافأة (المادة 111).
- قارن قبل القرار: إذا كنت قريبًا من حد السنوات الخمس أو العشر، فقد يستحق الانتظار أشهرًا قليلة. وتجد أسئلة القرار في دليل متى تغير وظيفتك.
الأسئلة الشائعة
هل أستحق مكافأة إذا استقلت قبل سنتين؟
لا. تبدأ المكافأة عند الاستقالة بعد خدمة متصلة لا تقل عن سنتين، ما لم تنطبق إحدى حالات المادة 87 أو 81.
كم أستحق إذا استقلت بعد 5 سنوات بالضبط؟
تنص المادة على الثلث لمن لا تزيد خدمته على خمس سنوات، والثلثين لمن زادت خدمته على خمس سنوات ولم تبلغ عشرًا.
هل تستحق العاملة المكافأة كاملة بعد الزواج؟
نعم، إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها، أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
هل يختلف الحكم إذا كان العقد محدد المدة؟
نسب المادة 85 تتعلق بانتهاء العلاقة بسبب الاستقالة. وإنهاء العقد محدد المدة قبل انتهائه قد يرتب تعويضًا للطرف الآخر وفق المادة 77، فراجع عقدك قبل القرار.
المرجع: نظام العمل السعودي على موقع هيئة الخبراء بمجلس الوزراء شاملًا التعديلات السارية منذ 19 فبراير 2025. هذا المقال للتوعية العامة ولا يغني عن استشارة مختص في الحالات الخاصة.
