مكافأة نهاية الخدمة حق مالي يستحقه العامل في القطاع الخاص عند انتهاء علاقة العمل، وتنظمها المواد من 84 إلى 88 من نظام العمل السعودي. يختلف مبلغها حسب مدة الخدمة، والأجر الأخير، وطريقة انتهاء العقد. في هذا الدليل المعادلة الرسمية خطوة بخطوة، مع أمثلة رقمية، والحالات التي تنقص فيها المكافأة أو تسقط.
المعادلة الأساسية (المادة 84)
تنص المادة الرابعة والثمانون على أن صاحب العمل يدفع للعامل عند انتهاء العلاقة مكافأة:
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
- يُتخذ الأجر الأخير أساسًا للحساب.
- يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها.
ما الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة؟
يعرّف النظام «الأجر» بأنه الأجر الفعلي: الأجر الأساسي مضافًا إليه الزيادات والبدلات المستحقة للعامل، مثل العمولات والبدلات المقررة له بموجب العقد. وتجيز المادة 86 الاتفاق على عدم احتساب العمولات والنسب من المبيعات، كليًا أو جزئيًا، في الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة، لأنها قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص. لذلك راجع عقدك: ما المكونات المذكورة في الأجر، وهل يوجد بند يستثني العمولات؟
أمثلة رقمية
| الحالة | الحساب | المكافأة |
|---|---|---|
| 3 سنوات، الأجر الأخير 8,000 ريال | 3 × (8,000 ÷ 2) | 12,000 ريال |
| 5 سنوات، الأجر الأخير 10,000 ريال | 5 × 5,000 | 25,000 ريال |
| 8 سنوات، الأجر الأخير 10,000 ريال | (5 × 5,000) + (3 × 10,000) | 55,000 ريال |
| 6 سنوات و6 أشهر، الأجر الأخير 12,000 ريال | (5 × 6,000) + (1.5 × 12,000) | 48,000 ريال |
هذه المبالغ للحالة التي ينهي فيها صاحب العمل العقد، أو ينتهي فيها العقد محدد المدة بانتهاء مدته. أما عند الاستقالة فتنطبق نسب المادة 85 الموضحة أدناه. ولتقدير مكافأتك بسرعة استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
متى تُصرف المكافأة كاملة؟
- إذا أنهى صاحب العمل العقد لسبب غير الحالات الواردة في المادة 80.
- إذا انتهى العقد محدد المدة بانتهاء مدته.
- إذا ترك العامل العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادته (المادة 87).
- إذا أنهت العاملة العقد خلال ستة أشهر من عقد زواجها، أو ثلاثة أشهر من وضعها (المادة 87).
- إذا ترك العامل العمل في إحدى حالات المادة 81، مثل إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية أو الاعتداء عليه، إذ يحتفظ في هذه الحالات بحقوقه النظامية كلها.
متى تنقص المكافأة أو تسقط؟
- الاستقالة: ثلث المكافأة بعد سنتين إلى خمس سنوات، وثلثاها من خمس إلى عشر، وكاملة بعد عشر سنوات فأكثر، ولا شيء قبل سنتين. التفاصيل والأمثلة في دليل مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة.
- الفسخ وفق المادة 80: مثل الاعتداء أو التزوير أو الغياب الطويل دون سبب مشروع بعد الإنذار. في هذه الحالات يجوز لصاحب العمل الفسخ دون مكافأة، بشرط أن يتيح للعامل إبداء أسباب اعتراضه.
- الإنهاء خلال فترة التجربة: لا يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة عنها وفق المادة 54.
متى يجب صرف المكافأة؟ (المادة 88)
إذا انتهت الخدمة، يدفع صاحب العمل الأجر ويصفي حقوق العامل خلال أسبوع على الأكثر من انتهاء العلاقة. وإذا كان العامل هو من أنهى العقد، فخلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ويجوز لصاحب العمل أن يحسم من المستحقات أي دين مستحق له بسبب العمل.
أسئلة يجب أن تراجعها قبل استلام المستحقات
- هل احتُسب الأجر الفعلي بمكوناته الواردة في العقد، أم الأساسي فقط؟
- هل احتُسبت أجزاء السنة الأخيرة بالأشهر والأيام؟
- هل صُرف بدل الإجازات السنوية غير المستخدمة؟ هذا حق مستقل عن المكافأة بموجب المادة 111. احسب رصيدك عبر حاسبة رصيد الإجازة السنوية.
- هل حصلت على شهادة الخدمة؟ لك أن تطلبها مجانًا وفق المادة 64، والتفاصيل في دليل شهادة الخبرة.
وإذا اختلفت مع صاحب العمل على الحساب، فابدأ بالتسوية الودية عبر وزارة الموارد البشرية، كما يشرح دليل الشكوى العمالية والتسوية الودية.
الأسئلة الشائعة
كم مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات؟
إذا أنهى صاحب العمل العقد أو انتهت مدته: نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى، وشهر عن كل سنة من الخمس التالية، أي سبعة أشهر ونصف من الأجر الأخير. والمستقيل بعد عشر سنوات يستحق المكافأة كاملة أيضًا.
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط؟
الأصل أنها تُحسب على الأجر الفعلي الذي يشمل البدلات المستحقة. ويجوز الاتفاق على استبعاد العمولات والنسب من المبيعات وفق المادة 86.
هل أستحق مكافأة إذا أُنهي عقدي في فترة التجربة؟
لا. تنص المادة 54 على أن العامل لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا أُنهي العقد خلال فترة التجربة.
خلال كم يوم تُصرف المكافأة؟
خلال أسبوع إذا أنهى صاحب العمل العقد، وخلال أسبوعين إذا كان العامل هو من أنهاه.
المرجع: نظام العمل السعودي على موقع هيئة الخبراء بمجلس الوزراء شاملًا التعديلات السارية منذ 19 فبراير 2025. هذا المقال للتوعية العامة ولا يغني عن استشارة مختص في الحالات الخاصة.
