حاسبة الإجازة المرضية
اعرف أجرك المستحق خلال الإجازة المرضية وفق المادة 117 من نظام العمل.
بيانات الحساب
النتيجة التقديرية
الأساس النظامي لهذه الحاسبة
تنص المادة 117 من نظام العمل على حق العامل الذي يثبت مرضه في إجازة مرضية بأجر كامل عن الثلاثين يومًا الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يومًا التالية، ودون أجر للثلاثين يومًا التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، سواء كانت متصلة أو متقطعة، وتبدأ السنة من تاريخ أول إجازة مرضية. المرجع: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. يُحسب الأجر اليومي هنا بقسمة الأجر الشهري على 30.
الأسئلة الشائعة
كم مدة الإجازة المرضية المدفوعة في القطاع الخاص؟
وفق المادة 117، يستحق العامل خلال السنة الواحدة 30 يومًا بأجر كامل، ثم 60 يومًا بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 يومًا بدون أجر، سواء كانت متصلة أو متقطعة.
متى تبدأ السنة المقصودة في حساب الإجازة المرضية؟
تبدأ السنة من تاريخ أول إجازة مرضية، لا من بداية السنة الميلادية أو تاريخ التعيين.
هل تُخصم الإجازة المرضية من رصيد الإجازة السنوية؟
لا، الإجازة المرضية حق مستقل عن الإجازة السنوية، ولكل منهما أحكامه في نظام العمل.
هل تشترط الإجازة المرضية تقريرًا طبيًا؟
نعم، يجب إثبات المرض بتقرير طبي معتمد، وتصدر الإجازات المرضية عادة عبر منصة «صحة» ويطلع عليها صاحب العمل.
