حاسبة الإجازة المرضية

الأساس النظامي لهذه الحاسبة

تنص المادة 117 من نظام العمل على حق العامل الذي يثبت مرضه في إجازة مرضية بأجر كامل عن الثلاثين يومًا الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يومًا التالية، ودون أجر للثلاثين يومًا التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، سواء كانت متصلة أو متقطعة، وتبدأ السنة من تاريخ أول إجازة مرضية. المرجع: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. يُحسب الأجر اليومي هنا بقسمة الأجر الشهري على 30.

مثال محسوب

موظف أجره الشهري 9,000 ريال (أجر يومي 300 ريال)، وحصل على 45 يومًا إجازة مرضية خلال السنة نفسها:

• أول 30 يومًا بأجر كامل: 30 × 300 = 9,000 ريال.
• الأيام الـ15 التالية بثلاثة أرباع الأجر: 15 × 225 = 3,375 ريال.
• إجمالي المدفوع عن الإجازة: 12,375 ريال، أي بخصم 1,125 ريال عن الأجر الكامل.

لو تجاوزت الإجازة 90 يومًا في السنة، فالأيام من 91 إلى 120 بلا أجر.