«المادة 77» من أكثر مواد نظام العمل بحثًا، لأنها تحدد التعويض الذي يستحقه الطرف المتضرر عندما يُنهى العقد لسبب غير مشروع. وهي تنطبق على الطرفين: العامل إذا فُصل دون سبب مشروع، وصاحب العمل إذا ترك العامل العمل دون سبب مشروع، بحسب الحالة.
نص الحكم
ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا مقابل إنهائه لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر:
- أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.
- أجر المدة الباقية من العقد، إذا كان العقد محدد المدة.
- يجب ألا يقل التعويض في الحالتين عن أجر شهرين.
أمثلة رقمية
| الحالة | الحساب | التعويض |
|---|---|---|
| عقد غير محدد، 6 سنوات، الأجر 10,000 | 6 × (10,000 ÷ 2) | 30,000 ريال |
| عقد غير محدد، سنتان، الأجر 9,000 | 2 × 4,500 = 9,000، والحد الأدنى شهران | 18,000 ريال |
| عقد محدد، بقي منه 5 أشهر، الأجر 8,000 | 5 × 8,000 | 40,000 ريال |
| عقد محدد، بقي منه شهر، الأجر 8,000 | 8,000، والحد الأدنى شهران | 16,000 ريال |
هذا التعويض منفصل عن مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازات والأجور المتأخرة، فهي حقوق تُستحق بأسبابها. وطريقة حساب المكافأة في دليل مكافأة نهاية الخدمة.
ما «السبب غير المشروع»؟
لا يعدد النظام الأسباب غير المشروعة، لكنه يحدد في المادة 80 الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض، وفي المادة 81 الحالات التي يجوز فيها للعامل ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه. خارج هذه الحالات والأسباب المشروعة الأخرى، يكون الإنهاء محل نظر، ويقدر ذلك الجهة المختصة بالنظر في الخلافات العمالية. شرح الحالتين في دليل المادتين 80 و81.
العلاقة بمهلة الإشعار
في العقد غير محدد المدة، يلزم الإنهاء المشروع أيضًا بإشعار كتابي: 30 يومًا من العامل، و60 يومًا من صاحب العمل إذا كان الأجر شهريًا. وعدم مراعاة المهلة يرتب تعويضًا مستقلًا يعادل أجر مدة الإشعار وفق المادة 76. التفاصيل في دليل فترة الإشعار.
هل يمكن أن يحدد العقد تعويضًا مختلفًا؟
نعم. تبدأ المادة بعبارة «ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا»، فإذا نص عقدك على تعويض محدد للإنهاء غير المشروع، فهو المرجع الأول. اقرأ هذا البند قبل التوقيع، كما يوضح دليل بنود عقد العمل.
كيف تطالب بالتعويض؟
- اجمع المستندات: العقد، وخطاب الإنهاء، وكشوف الرواتب، والمراسلات.
- ابدأ بالتسوية الودية عبر بوابة وزارة الموارد البشرية، ثم المحكمة العمالية إن لم تُحل.
- لا تتأخر، فالمطالبات العمالية لها مدد يجب مراعاتها.
الخطوات التفصيلية في دليل الشكوى العمالية والتسوية الودية.
الأسئلة الشائعة
كم تعويض المادة 77؟
أجر 15 يومًا عن كل سنة في العقد غير محدد المدة، أو أجر المدة الباقية في العقد محدد المدة، وبحد أدنى أجر شهرين في الحالتين.
هل التعويض بدل مكافأة نهاية الخدمة؟
لا، هو حق مستقل يضاف إلى المكافأة والمستحقات الأخرى.
هل تنطبق المادة 77 على العامل الذي يترك العمل؟
نعم، فالتعويض للطرف المتضرر أيًا كان. فإذا ترك العامل العمل لسبب غير مشروع، قد يستحق صاحب العمل التعويض.
هل يمكن أن يكون التعويض أقل من شهرين؟
لا، ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا، إذ ينص النظام على ألا يقل عن أجر شهرين.
المرجع: نظام العمل السعودي على موقع هيئة الخبراء بمجلس الوزراء شاملًا التعديلات السارية منذ 19 فبراير 2025. هذا المقال للتوعية العامة ولا يغني عن استشارة مختص في الحالات الخاصة.
